{"id":312,"date":"2025-01-16T23:55:25","date_gmt":"2025-01-16T22:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sladecek.sk\/sites\/krkszilina\/?page_id=312"},"modified":"2025-01-30T22:50:51","modified_gmt":"2025-01-30T21:50:51","slug":"eticky-kodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sladecek.sk\/sites\/krkszilina\/eticky-kodex\/","title":{"rendered":"Etick\u00fd k\u00f3dex"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ETICK\u00dd K\u00d3DEX ZAMESTNANCOV Krajsk\u00e9ho kult\u00farneho strediska v \u017diline<\/strong><\/p>

Krajsk\u00e9 kult\u00farne stredisko v\u00a0\u017diline v\u00a0zria\u010fovate\u013eskej p\u00f4sobnosti \u017dilinsk\u00e9ho samospr\u00e1vneho kraja prijalo etick\u00fd k\u00f3dex Etick\u00fd k\u00f3dex je s\u00fahrn z\u00e1kladn\u00fdch z\u00e1sad a\u00a0pravidiel spr\u00e1vania sa zamestnanca Krajsk\u00e9ho kult\u00farneho strediska v \u017diline (\u010falej len \u201eKrKS\u201c), ktor\u00e9 je povinn\u00fd re\u0161pektova\u0165 a dodr\u017eiava\u0165 v\u00a0komunik\u00e1cii s ob\u010danmi, pr\u00e1vnick\u00fdmi osobami a ostatn\u00fdmi zamestnancami ako aj pri v\u00fdkone svojich pracovn\u00fdch povinnost\u00ed. V\u0161etci zamestnanci KrKS \u00a0preberaj\u00fa osobn\u00fa zodpovednos\u0165 za dodr\u017eiavanie tohto k\u00f3dexu.<\/p>

Preambula<\/strong><\/p>

Krajsk\u00e9 kult\u00farne stredisko v \u017diline si ct\u00ed mor\u00e1lne a etick\u00e9 hodnoty: \u010destnos\u0165, transparentnos\u0165 a\u00a0korektnos\u0165 a odmieta korupciu a\u00a0\u00faplatk\u00e1rstvo v\u00a0akejko\u013evek podobe. Poslan\u00edm KrKS je konanie v\u00a0prospech v\u0161etk\u00fdch obyvate\u013eov kraja. Preto odmieta ka\u017ed\u00e9 naru\u0161enie d\u00f4very v\u00a0konanie vo verejnom z\u00e1ujme, najm\u00e4:\u00a0<\/p>

a) priame alebo nepriame prij\u00edmanie alebo vy\u017eadovanie \u00faplatkov pri v\u00fdkone veren\u00fdch slu\u017eieb,
b) naru\u0161enie verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu s\u00fakromn\u00fdm,
c) naru\u0161enie reprezent\u00e1cie KrKS zastupovan\u00e9ho zamestnancami, ktor\u00ed si ctia z\u00e1sady slu\u0161nosti a\u00a0zdvorilosti vo\u010di ob\u010danom kraja,
d) prij\u00edmanie darov, ktor\u00e9 by mohli naru\u0161i\u0165 d\u00f4veru v\u00a0nestrann\u00fd v\u00fdkon verejn\u00fdch slu\u017eieb,
e) prij\u00edmanie protislu\u017eieb v\u00a0akejko\u013evek podobe.<\/p>

Z\u00a0d\u00f4vodu ochrany d\u00f4very v\u00a0nestrann\u00fd v\u00fdkon verejn\u00fdch slu\u017eieb vyd\u00e1va KrKS \u00a0tento etick\u00fd k\u00f3dex zamestnancov KrKS.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 1<\/strong>
Vz\u0165ah k\u00a0legislat\u00edve<\/strong><\/p>

Zamestnanec KrKS:
a) vykon\u00e1va svoje \u00falohy v s\u00falade s \u00dastavou SR, z\u00e1konmi, ostatn\u00fdmi v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi a\u00a0intern\u00fdmi predpismi zamestn\u00e1vate\u013ea vr\u00e1tane ustanoven\u00ed tohto etick\u00e9ho k\u00f3dexu,
b) pri vykon\u00e1van\u00ed svojich pracovn\u00fdch povinnost\u00ed kladie verejn\u00fd z\u00e1ujem na prv\u00e9 miesto,
c) kon\u00e1 tak, aby nebola naru\u0161en\u00e1 d\u00f4vera verejnosti vo\u010di KrKS.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 2<\/strong>
Vz\u0165ah k\u00a0verejnosti<\/strong><\/p>

Zamestnanec KrKS:
a) je zdvoril\u00fd, \u00fastretov\u00fd a\u00a0primerane ochotn\u00fd v komunik\u00e1cii s\u00a0verejnos\u0165ou,
b) postupuje pri plnen\u00ed svojich \u00faloh nestranne a\u00a0transparentne s\u00a0cie\u013eom budova\u0165 d\u00f4veru a\u00a0dobr\u00e9 meno KrKS,
c) rozhoduje na z\u00e1klade riadne zisten\u00e9ho skutkov\u00e9ho stavu veci, nezaujato a\u00a0bez neprimeran\u00fdch em\u00f3ci\u00ed, pri\u010dom d\u00f4sledne db\u00e1 na rovnos\u0165 \u00fa\u010dastn\u00edkov tak, aby nedoch\u00e1dzalo k ujm\u00e1m na ich pr\u00e1vach a opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmoch,
d) re\u0161pektuje a chr\u00e1ni d\u00f4stojnos\u0165 ka\u017edej osoby a jej pr\u00e1va uveden\u00e9 v\u00a0\u00fastave a nediskriminuje \u017eiadnu osobu z d\u00f4vodu rasy, pohlavia, etnick\u00e9ho alebo soci\u00e1lneho p\u00f4vodu, farby pleti, sexu\u00e1lnej orient\u00e1cie, veku, jazyka, zdravotn\u00e9ho postihnutia, n\u00e1bo\u017eensk\u00e9ho alebo\u00a0 politick\u00e9ho presved\u010denia,
e) uzn\u00e1va pr\u00e1vo verejnosti na pr\u00edstup k inform\u00e1ci\u00e1m, s v\u00fdnimkou inform\u00e1ci\u00ed, ktor\u00e9 s\u00fa osobitne chr\u00e1nen\u00e9 z\u00e1konom.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 3<\/strong>
Vz\u0165ah k\u00a0ostatn\u00fdm zamestnancom<\/strong><\/p>

Zamestnanec KrKS:
a) spolupracuje s ostatn\u00fdmi zamestnancami pri presadzovan\u00ed verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu,
b) pom\u00e1ha nov\u00fdm zamestnancom v procese ich adapt\u00e1cie,
c) zdr\u017euje sa uprednost\u0148ovania pr\u00edbuzn\u00fdch a priate\u013eov v pracovn\u00fdch \u010dinnostiach a nikdy nezneu\u017e\u00edva svoju autoritu ani neovplyv\u0148uje in\u00e9ho zamestnanca, ani sa nenech\u00e1 ovplyv\u0148ova\u0165 tak, aby zneu\u017e\u00edval svoju autoritu,
d) zaobch\u00e1dza spravodlivo a profesion\u00e1lne s ostatn\u00fdmi zamestnancami bez oh\u013eadu na rasu, pohlavie, etnick\u00fd alebo soci\u00e1lny p\u00f4vod, farbu, sexu\u00e1lnu orient\u00e1ciu, vek, zdravotn\u00e9 postihnutie, n\u00e1bo\u017eensk\u00e9 alebo politick\u00e9 presved\u010denie,
e) zdrav\u00ed sa navz\u00e1jom s\u00a0ostatn\u00fdmi zamestnancami v\u00a0s\u00falade so spolo\u010densk\u00fdmi pravidlami a tie\u017e\u00a0zdrav\u00ed ka\u017ed\u00fa n\u00e1v\u0161tevu, ktor\u00fa v\u00a0priestoroch KrKS stretne.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 4<\/strong>
V\u00fdkon pracovn\u00fdch povinnost\u00ed<\/strong><\/p>

Zamestnanec KrKS:
a) sa usiluje dosiahnu\u0165 ciele svojej in\u0161tit\u00facie \u00fa\u010dinne a v z\u00e1ujme verejnosti,
b) vykon\u00e1va svoje povinnosti profesion\u00e1lnym a kompetentn\u00fdm sp\u00f4sobom, nez\u00fa\u010dast\u0148uje sa \u017eiadnej \u010dinnosti, ktor\u00e1 by boli \u00a0v rozpore s v\u00fdkonom jeho pracovn\u00fdch povinnost\u00ed,
c) rozv\u00edja a prij\u00edma kon\u0161trukt\u00edvnu kritiku v r\u00e1mci pracovn\u00fdch procesov,
d) poukazuje na nedostatky, ktor\u00e9 si v\u0161imol a\u00a0h\u013ead\u00e1 efekt\u00edvne a\u00a0\u00fa\u010dinn\u00e9 sp\u00f4soby ich rie\u0161enia v\u00a0s\u00falade so z\u00e1konom, pri rie\u0161eniach ide pr\u00edkladom,
e) re\u0161pektuje rozhodnutia svojich nadriaden\u00fdch a v pr\u00edpade v\u00fdhrad dodr\u017eiava \u0161tandardn\u00fd postup a rie\u0161i ich najsk\u00f4r s pr\u00edslu\u0161n\u00fdm nadriaden\u00fdm,
f) v r\u00e1mci svojich pracovn\u00fdch povinnost\u00ed je povinn\u00fd informova\u0165 nadriaden\u00e9ho, o\u00a0podozreniach z \u00a0korup\u010dnej alebo protispolo\u010denskej \u010dinnosti, \u010di akomko\u013evek inom konan\u00ed, ktor\u00e9 je v\u00a0rozpore s\u00a0t\u00fdmto etick\u00fdm k\u00f3dexom. Rovnako je povinn\u00fd informova\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00e9 org\u00e1ny o podvode, korupcii alebo o akomko\u013evek inom konan\u00ed, ktor\u00e9 predstavuje trestn\u00fd \u010din alebo po\u0161kodzuje verejn\u00fd z\u00e1ujem,
g) v zhodn\u00fdch alebo obdobn\u00fdch situ\u00e1ci\u00e1ch kon\u00e1 tak, aby medzi jednotliv\u00fdmi pr\u00edpadmi nedoch\u00e1dzalo k\u00a0neod\u00f4vodnen\u00fdm rozdielom,
h) \u010destne a zodpovedne zaobch\u00e1dza s\u00a0verejn\u00fdmi prostriedkami a chr\u00e1ni majetok KrKS \u00a0pred po\u0161koden\u00edm, stratou, kr\u00e1de\u017eou, zni\u010den\u00edm alebo zneu\u017eit\u00edm,
i) majetok KrKS m\u00f4\u017ee pou\u017e\u00edva\u0165 na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely len so s\u00fahlasom nadriaden\u00e9ho.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 5<\/strong>
Osobn\u00e9 spr\u00e1vanie a\u00a0konflikt z\u00e1ujmov<\/strong><\/p>

Zamestnanec KrKS:
a) svoj\u00edm spr\u00e1van\u00edm a\u00a0konan\u00edm reprezentuje KrKS\u00a0 a\u00a0preto sa vhodne oblieka a\u00a0spr\u00e1va sp\u00f4sobom, ktor\u00fd zvy\u0161uje dobr\u00e9 meno KrKS \u00a0aj v mimopracovnom \u010dase,
b) si je vedom\u00fd toho, \u017ee pozvanie na s\u00fakromn\u00e9 spolo\u010densk\u00e9 podujatie m\u00f4\u017ee ma\u0165 korup\u010dn\u00fd potenci\u00e1l s\u00a0cie\u013eom ovplyvni\u0165 bud\u00face rozhodovanie,
c) po\u017eiada nadriaden\u00e9ho o\u00a0rozhodnutie ak si nie je ist\u00fd vzh\u013eadom na z\u00e1kaz konfliktu z\u00e1ujmov, \u010di je sp\u00f4sobil\u00fd alebo opr\u00e1vnen\u00fd vykona\u0165 pracovn\u00fa \u00falohu alebo z\u00fa\u010dastni\u0165 sa podujatia, na ktor\u00e9 je pozvan\u00fd,
d) zdr\u017eiava sa konania, ktor\u00e9 by viedlo ku konfliktu verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu s osobn\u00fdmi z\u00e1ujmami a\u00a0z\u00e1ujmami jemu bl\u00edzkych os\u00f4b,
e) upovedom\u00ed svojho nadriaden\u00e9ho ak nastane skuto\u010dn\u00fd, vn\u00edman\u00fd a\/alebo potenci\u00e1lny konflikt z\u00e1ujmov (napr. rodinn\u00e9 a\u00a0priate\u013esk\u00e9 vz\u0165ahy, \u010dlenstvo v\u00a0organiz\u00e1ci\u00e1ch alebo kluboch \u010di predch\u00e1dzaj\u00face alebo pl\u00e1novan\u00e9 zamestnanie),
f) nepou\u017e\u00edva neverejn\u00e9 inform\u00e1cie z\u00edskan\u00e9 pri v\u00fdkone svojich povinnost\u00ed na presadzovanie svojich s\u00fakromn\u00fdch z\u00e1ujmov alebo z\u00e1ujmov in\u00fdch,
g) nepou\u017e\u00edva v\u00fdhody plyn\u00face z\u00a0jeho postavenia ani neposkytuje v\u00fdhody spojen\u00e9 s\u00a0jeho postaven\u00edm,
h) po s\u00fahlase nadriaden\u00e9ho m\u00f4\u017ee by\u0165 uvo\u013enen\u00fd z\u00a0rozhodovania alebo m\u00f4\u017ee preru\u0161i\u0165 vykon\u00e1vanie pracovnej \u00falohy, v\u00a0ktorej by mohlo d\u00f4js\u0165 k\u00a0stretu z\u00e1ujmov,
i) pri vyjadrovan\u00ed sa na soci\u00e1lnych sie\u0165ach a webov\u00fdch s\u00eddlach \u2013 spravodajsk\u00fdch port\u00e1loch db\u00e1 na skuto\u010dnos\u0165, \u017ee sa\u00a0 mus\u00ed zdr\u017ea\u0165 v\u0161etk\u00e9ho, \u010do by ohrozovalo d\u00f4veru v\u00a0nestrannos\u0165 a\u00a0objekt\u00edvnos\u0165 jeho konania a\u00a0rozhodovania ako zamestnanca KrKS.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 6<\/strong>
Prij\u00edmanie darov<\/strong><\/p>

Zamestnanec KrKS nesmie vyu\u017e\u00edva\u0165 svoje ofici\u00e1lne postavenie na z\u00edskavanie s\u00fakromn\u00fdch darov alebo v\u00fdhod pri v\u00fdkone svojich pracovn\u00fdch povinnost\u00ed:
a) neprij\u00edma \u017eiadne dary alebo v\u00fdhody, ktor\u00e9 by ho mohli viaza\u0165 k\u00a0darcovi \u010di re\u00e1lne alebo zdanlivo ovplyvni\u0165 jeho rozhodovanie \u00a0alebo sa necha\u0165 akoko\u013evek ovplyv\u0148ova\u0165 (patria sem napr\u00edklad \u00a0bezplatn\u00e9 alebo z\u013eavnen\u00e9 ceny, vstupy na\u00a0 kult\u00farne podujatia \u010di prezent\u00e1ciu v\u00fdrobkov a slu\u017eieb vypl\u00fdvaj\u00face zo skuto\u010dn\u00e9ho alebo potenci\u00e1lneho podnikania). Zamestnanec v\u0161ak m\u00f4\u017ee prija\u0165 drobn\u00e9 dary v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0pohosten\u00edm a\u00a0s udalos\u0165ami osobn\u00e9ho charakteru (napr. v\u00fdro\u010dia, sviatky, po\u010fakovania a\u00a0pod.) ako aj be\u017en\u00e9 dary s\u00favisiace s\u00a0pracovn\u00fdm rokovan\u00edm alebo ofici\u00e1lnymi n\u00e1v\u0161tevami a\u00a0deleg\u00e1ciami,
b) je povinn\u00fd hl\u00e1si\u0165 svojmu nadriaden\u00e9mu dary presahuj\u00face osobn\u00fd charakter a\u00a0ten rozhodne o\u00a0pr\u00edpadnom ponechan\u00ed daru na osobn\u00e9 vyu\u017e\u00edvanie zamestnanca. V opa\u010dnom pr\u00edpade sa tak\u00fdto dar zap\u00ed\u0161e v\u00a0registri darov[1]<\/a>,
c) nenav\u00e1dza tretie osoby na poskytovanie darov, ktor\u00e9 by mohli vpl\u00fdva\u0165 na jeho rozhodovanie \u010di \u00a0v\u00fdkon pracovn\u00fdch povinnost\u00ed.<\/p>

[1]<\/a> Register darov \u2013 intern\u00e1 datab\u00e1za zamestnancov KrKS obsahuj\u00faca inform\u00e1cie o\u00a0prijatom dare, o\u00a0tom, kto dar poskytol, kedy dar poskytol a\u00a0kr\u00e1tka charakteristika daru s\u00a0jeho odhadovanou \u00a0hodnotou<\/p>

\u010cl\u00e1nok 7<\/strong>
Zamestnanec zodpovedn\u00fd za etick\u00fa agendu KrKS<\/strong><\/p>

Zamestnanec zodpovedn\u00fd za etick\u00fa agendu KrKS:
a) je na v\u00fdkon agendy ur\u010den\u00fd riadite\u013eom KrKS, pri\u010dom sa pri v\u00fdbere prihliada na jeho poves\u0165, kompetenciu v\u00a0oblasti etiky a\u00a0ochrany verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu,
b) vedie a\u00a0administruje register darov,
c) prij\u00edma podnety, n\u00e1vrhy a\u00a0podania v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0etick\u00fdm k\u00f3dexom,
d) poskytuje poradenstvo v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0uplat\u0148ovan\u00edm a\u00a0v\u00fdkladom etick\u00e9ho k\u00f3dexu,
e) pripravuje pr\u00edpadne realizuje \u0161kolenia v\u00a0etickej oblasti pre zamestnancov KrKS,
f) spracov\u00e1va a\u00a0vyd\u00e1va naj\u010dastej\u0161ie ot\u00e1zky etick\u00e9ho spr\u00e1vania (FAQ) pre zamestnancov KrKS.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 8<\/strong>
Sankcie<\/strong><\/p>

Sankcie za poru\u0161enie etick\u00e9ho k\u00f3dexu zamestnancom navrhuje komisia pre etiku a schva\u013euje riadite\u013e KrKS.
Z\u00e1vere\u010dn\u00e9 ustanovenia<\/strong><\/p>

V\u00a0pr\u00edpade rozporu medzi postojom zamestnanca a\u00a0zamestn\u00e1vate\u013ea rozhoduje riadite\u013e KrKS, po prerokovan\u00ed pr\u00edpadu v\u00a0Komisii pre etiku KrKS, ktor\u00e1 vyd\u00e1 k\u00a0pr\u00edpadu stanovisko.[1]<\/a><\/p>

[1]<\/a> Komisiu pre etiku zria\u010fuje riadite\u013e KrKS, \u0160tat\u00fat komisie tvor\u00ed pr\u00edlohu \u010d. 1 Etick\u00e9ho k\u00f3dexu KrKS.<\/p>

\u00a0<\/p>

V \u017diline 26.1.2023<\/p>

\u00a0<\/p>

Mgr. Ing. Peter Ni\u010d\u00edk
riadite\u013e KrKS<\/p>

\u00a0<\/p>

Pr\u00edloha \u010d. 1<\/strong><\/p>

KOMISIA PRE ETIKU <\/strong>KrKS<\/strong><\/p>

Riadite\u013e Krajsk\u00e9ho kult\u00farneho strediska v\u00a0\u017diline (\u010falej len \u201eKrKS\u201c) uvedomuj\u00fac si d\u00f4le\u017eitos\u0165 etick\u00e9ho spr\u00e1vania sa zamestnancov KrKS pre d\u00f4veryhodnos\u0165 KrKS ako org\u00e1nu verejnej spr\u00e1vy poskytuj\u00faceho verejn\u00e9 slu\u017eby pre obyvate\u013eov kraja zria\u010fuje Komisiu pre etiku a \u00a0vyd\u00e1va tento \u0161tat\u00fat.<\/p>

\u010cl\u00e1nok 1<\/strong>
\u00davodn\u00e9 ustanovenia<\/strong><\/p>

  1. Komisia pre etiku \u00a0KrKS (\u010falej len \u201ekomisia\u201c) je poradn\u00fdm org\u00e1nom riadite\u013ea KrKS.<\/li><\/ol>

    \u010cl\u00e1nok <\/strong>2
    P\u00f4sobnos\u0165 komisie<\/strong><\/p>

    1. Komisia rie\u0161i sporn\u00e9 pr\u00edpady a vyklad\u00e1 jednotliv\u00e9 ustanovenia Etick\u00e9ho k\u00f3dexu zamestnancov KrKS.<\/li><\/ol>

      \u010cl\u00e1nok <\/strong>3
      \u010clenstvo v komisii<\/strong><\/p>

      1. Komisia sa sklad\u00e1 z\u00a0nep\u00e1rneho po\u010dtu \u010dlenov nasledovne:
        a) \u010dlen zastupuj\u00faci zamestnancov,
        b) 1 \u010dlen zastupuj\u00faci zamestn\u00e1vate\u013ea,
        c) 1 \u010dlen zastupuj\u00faci odborov\u00fa organiz\u00e1ciu KrKS.<\/li>
      2. \u010clenov komisie vymen\u00fava a\u00a0odvol\u00e1va riadite\u013e KrKS, pri\u010dom db\u00e1 na ich poves\u0165 a\u00a0kompetenciu v\u00a0oblasti etiky a\u00a0ochrany verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu. N\u00e1vrh na vymenovanie\/odvolanie \u010dlena komisie zastupuj\u00faceho zamestnancov predklad\u00e1 riadite\u013eovi KrKS odborov\u00e1 organiz\u00e1cia KrKS.<\/li>
      3. Zapisovate\u013ea komisie ur\u010d\u00ed riadite\u013e KrKS.<\/li>
      4. \u010clenstvo v\u00a0komisii sa vykon\u00e1va bez n\u00e1roku na odmenu.<\/li><\/ol>

        \u010cl\u00e1nok <\/strong>4
        Rokovanie komisie<\/strong><\/p>

        1. Komisia si spomedzi svojich \u010dlenov vol\u00ed predsedu komisie.<\/li>
        2. Komisia sa stret\u00e1va pod\u013ea potreby. Rokovania komisie zvol\u00e1va a\u00a0vedie predseda Komisie.<\/li>
        3. Rokovanie organiza\u010dne zabezpe\u010duje KrKS. Komisia sa stret\u00e1va v\u00a0priestoroch KrKS.<\/li>
        4. Na rokovanie komisie je potrebn\u00e1 \u00fa\u010das\u0165 v\u00e4\u010d\u0161iny \u010dlenov komisie\u00a0 a\u00a0na prijatie uznesenia komisie s\u00fahlas v\u00e4\u010d\u0161iny v\u0161etk\u00fdch \u010dlenov komisie.<\/li>
        5. Podrobnosti rokovania komisie si m\u00f4\u017ee komisia upravi\u0165 vo svojom rokovacom poriadku.<\/li><\/ol>

          \u010cl\u00e1nok 5<\/strong>
          Z\u00e1vere\u010dn\u00e9 ustanovenia<\/strong><\/p>

          1. Tento \u0161tat\u00fat bol schv\u00e1len\u00fd riadite\u013eom KrKS a\u00a0tvor\u00ed neoddelite\u013en\u00fa s\u00fa\u010das\u0165 Etick\u00e9ho k\u00f3dexu zamestnancov KrKS.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            <\/div>